家具店长招聘信息

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家具店长招聘信息

随着消费者对家居生活品质要求的不断提高,家具行业也日益发展,对优秀的管理人才需求日益增加。作为家具店的核心管理者,店长在整个销售过程中起到了至关重要的作用。一个优秀的店长不仅能带领销售团队实现销售目标,还能为顾客提供优质的购物体验,从而提升整个门店的形象和口碑。

现本公司现正在招聘家具店长,面向社会公开招募优秀人才,欢迎有志之士前来应聘。

一、工作职责

1. 负责门店日常经营管理工作,制定并执行门店的经营策略和销售计划,确保门店的销售业绩和利润目标的实现。

2. 带领并管理店内销售团队,制定团队的目标任务和绩效考核机制,培养和激励团队成员,提高团队的整体销售能力。

3. 深入了解市场动态和顾客需求,制定有针对性的营销策略,提高门店的市场竞争力。

4. 建立和完善门店的各项管理制度,包括门店形象管理、库存管理、成本控制等,确保门店的规范化管理。

5. 与上级部门保持良好沟通,及时向上级反馈门店运营情况,并配合上级部门完成各项工作任务。

6. 积极参与公司的各项活动,并在门店内组织开展各类促销活动,提高门店的影响力。

7. 负责对门店员工进行日常培训和指导,提升团队的专业技能和服务水平。

8. 对门店的各类数据进行分析和评估,及时发现并解决问题,不断优化门店的运营管理。

9. 严格执行公司的各项规章制度,维护门店的正常秩序,确保门店的安全运营。

二、任职要求

1. 大专及以上学历,3年以上家具行业店长或销售管理工作经验,有较强的市场敏感性和决策能力。

2. 熟悉家具行业的市场动态和营销策略,对家具产品结构和消费者购买习惯有深入了解。

3. 具有良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效带领团队达成销售目标。

4. 具有较强的执行能力和问题解决能力,能够根据实际情况采取有效措施,确保门店的平稳运营。

5. 具有较强的数据分析和决策能力,能够运用数据指标对门店运营进行分析和优化。

6. 具有较强的责任心和敬业精神,能够按时完成上级布置的各项工作任务。

7. 具有良好的职业操守和团队合作精神,能够与上级、同事及客户建立良好的工作关系。

三、薪酬福利

1. 薪资待遇:面议,结合应聘者的工作经验和能力给予合理的薪酬待遇。

2. 福利保障:公司提供五险一金,购买商业保险,并根据绩效给予年度奖金和晋升机会。

3. 发展空间:公司为员工提供良好的职业发展通道,优秀的店长有机会晋升为区域经理或总监等高级管理职位。

4. 培训支持:公司将为店长提供系统的管理培训,帮助其不断提升管理能力和专业素质。

四、招聘流程

1. 简历筛选:请有意应聘的候选人将个人简历发送至我司邮箱,HR将进行初步审核和筛选。

2. 初试面试:通过简历筛选的候选人将受邀参加初试面试,考察应聘者的基本素质和工作能力。

3. 综合面试:通过初试面试的候选人将进入综合面试环节,面试官将对其进行全面评估。

4. 试岗考察:最终入围的候选人将进行为期1个月的试岗考察,考察其实际工作表现。

5. 录用决定:通过全面考察的候选人将正式成为公司的店长,并享有相应的薪酬福利待遇。

应聘者可以通过简历投递的方式申请本次招聘,有意向的朋友请将简历发送至公司邮箱。公司将会在收到简历后尽快进行审核和联系。如果您对此职位感兴趣,欢迎尽快与我们取得联系。我们期待您的加入!