想开窗帘店好招人吗北京

想开窗帘店，首先需要考虑的是人员招聘问题，因为良好的员工可以为店铺的发展带来推动力，从而带来更多的利润和声誉。以下是一些关于招人的好建议。

1. 创建招聘广告

首先，为了让更多的潜在求职者知道您正在寻找招聘，可以在网上发布招聘广告。这样更多的人就可以知道您的需求并联系您。另外，在广告中一定要清楚地说明您对应聘者的要求，包括学历、技能、经验等，这样可以筛选出最适合您的人选。

2. 招聘途径多样化

在寻找合适人才时，除了在网络上发布招聘广告，您还可以使用各种招聘网站、舆论传播、校园招聘等多种途径，这样可以招到更多符合要求的人选，并跨区域寻找更多的人才，以满足开店的相关人员需求。

3. 求实仍需注重素质

求职者的素质并不仅仅是学历和经验等方面，更注重态度、责任感、服务意识和团队意识等方面。在面试过程中，您需要考虑全部因素，在真正招聘人才时取得平衡。

4. 保留合适人才

除了吸引新人，您还需要在店铺内保留合适的人才。不同的员工具有不同的需求，例如福利待遇、晋升机会、培训成长等方面，这些都是保持员工满意度和精力的重要因素。因此，您还需要协调和改善与员工的关系，让他们在工作中感到愉快和有成就感，这样可以保证员工在工作中的积极性和愿意为公司艰苦奋斗。

这些都是开窗帘店时招聘员工的好建议，店主可以根据实际情况做出合理的调整并加以利用，以获得合适的人才，如此不断进步及稳定。